La gestion de l’accueil, de l’orientation et de la probation du personnel, communément appelée onboarding, jouent un rôle vital dans le secteur de la santé. Ce processus est essentiel pour garantir une intégration réussie des nouveaux employés, leur fournir les compétences et les connaissances nécessaires, tout en assurant une évaluation constante de leur performance.
Depuis Novembre 2001, le code du travail demande à ce que toute entreprise de plus de 1 salarié, dresse l’inventaire et évalue les risques de son entreprise, qu’ils soient relatifs aux activités, à l’environnement de travail ou aux coactivités potentielles. On parle de cartographie des risques pour définir cet inventaire et cette évaluation.
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