Suivi des visites médicales

6 BONNES RAISONS DE SUIVRE LES VISITES MÉDICALES AVEC BLUEKANGO

Gagnez en sérénité dans le suivi des visites médicales des collaborateurs, suivez simplement les renouvellements. BlueKanGo RH vous aide à répondre à vos obligations légales en matière de santé sécurité au travail. 

• Planifiez les visites médicales (visites d’embauche, de reprise et visite périodique)
• Suivez le résultat des visites médicales (avis du médecin de travail, aménagement de poste et reclassement).
• Suivez les renouvellements des visites médicales de vos salariés
• Définissez vos destinataires pour information et pour action
• Ajustez le module à vos besoins.
• Personnalisez le module sur-mesure (sur devis).

PRINCIPALES FONCTIONNALITÉS DU MODULE SUIVI DES VISITES MÉDICALES

Accédez au dossier salarié et à l’historique des visites médicales. Le logiciel vous notifie des renouvellements à prévoir et aide dans le suivi des planifications. Vous disposez de toutes les statistiques pour suivre l’activité de tous les collaborateurs par sites, fonctions…

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  Dossier salarié lié à l’application

  Centralisez toutes les informations pertinentes sur un employé, telles que les coordonnées, les compétences, l’historique des performances, les évaluations, etc. Cela rend l’accès à ces informations plus facile et plus rapide pour les gestionnaires et les RH.

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  Planification des visites et des renouvellements

  Assurez la conformité avec les exigences réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail en planifiant les visites médicales obligatoires et les renouvellements.

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  Historique des visites par salarié

  Suivez les visites médicales par chaque salarié au fil du temps, ce qui peut être précieux pour évaluer leur état de santé général, détecter des tendances ou des problèmes récurrents, et planifier des interventions préventives.

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  Tableau de suivi des visites médicales et tableau de bord statistique

  Examinez les données statistiques sur les visites médicales, il est possible d’identifier des tendances significatives, telles que des pics saisonniers d’absentéisme liés à certaines maladies, des besoins de formation spécifiques pour prévenir les accidents du travail, etc.